안녕하세요.
경영성과급을 둘러싼 노사 이슈가 확대되고, 쟁의행위 등 노사 간 대립 양상을 보이고 있습니다.
해마다 노사가 좋은 성과를 내고도 성과급 수준에 견해차를 보여, 성과급에 대한 근본적 대책이 있어야 할 것 같습니다.
특히, 성과급의 임금성 문제나 성과급 지급 기준과 룰 문제, 성과급 지급의 인사 경영권 해당 여부에 대한 노사 간의 Consensus 정립이 반드시 필요해 보입니다.
성과가 나면 반드시 분배하고, 성과가 난 만큼 받는다는 노사 간의 신뢰와 예측 가능성이 현장에 정착되어야겠습니다.
결국 노사 간 신뢰의 깊이가 어느 정도인가에 달려 있는 것 같습니다.
감사합니다.