안녕하세요. 
4차 산업 혁명 시대의 디지털 HR 시스템과
가치 창조적 노사문화를 선도하는 Winplus입니다.
 
코로나발 경제 펜데믹 쇼크로 올해의 임단협은 많은 난항이 예상됩니다.
 
또한 다양한 노사 이슈와 노동계의 선명성과 조직 강화 경쟁으로 노사간 이견 대립이
클 것으로 사료됩니다.
 
이에 올해 임단협 환경을 살펴보고, 핵심 쟁점별 대응 방안, 협상 실행 전략을
정리하였습니다.
 
많은 도움이 되시길 바랍니다.
 
감사합니다

 

Part I. 2020 임단협 환경분석


1. 코로나發  글로벌 경제  쇼크 심화
    -  IMF보다 최악의 2020 경영환경
    - 사업 계획 전면 재검토 및 구조조정으로 인한 대량 실업 현실화

2. 노조의 선명성 경쟁 및 영향력 강화
    - 노조를 중심으로 한 현장 결집 강화
    - 기업의 일방적 희생 강요에 강력 대응
    - 지불 능력을 넘어선 과도한 요구

3. 다양한 현장 이슈 및 갈등 요인

4. 상급 단체의 적극 개입 및 연대 강화
    - 산별 교섭체제 확대 강화 등

5.  고임금 저효율의 인건비 구조 개선 및 경영 효율 극대화가 핵심과제


Part II. 노동계의 2020 입단협 전략


1.  민노총의 2020 임단협 대응 전략

2.  한노총의 2020 임단협 대응 지침
3.  주요 대기업 노조의 입단협 전략 방향과 핵심 요구사항
4.  최근 노동계 임단협 관련 움직임과 임단협 진행 동향




Part III. 2020 임단협 핵심 쟁점과 대응 방안


Issue 1 2020 임단협 대응 원칙 5

Issue 2 임금 인상 요구 대응 방안
                - 노동계 임금 인상 요구안 및 핵심 쟁점
                - 임금인상 요구 대응 시나리오 및 대책

Issue 3 근로시간 관련 쟁점과 대응방안
                - 근로시간 관련 임단협 쟁점 사항 및 노동계 입장
                - 근로시간 관련 단협 요구 사항, 대응 방안

Issue 4 구조조정 이슈와 대응 방안
                - 구조조정을 둘러싼 쟁점사항과 노동계 요구사항
                   - 구조조정 관련 임단협 예상 요구사항과 대책
Issue 5 노조활동 보장 강화 요구와 대응 방안
                 - 노조 활동 보상 강화 관련 핵심 쟁점
                 - 노조 활동 보장 강화 요구 시 대응 논리와 대책 

Issue 6 특수고용 형태 종사자 관련
                 - 특고를 둘러싼 주요 쟁점 사항 및 노동계 주장
                 - 특고 관련 예상 요구 사항 및 대응 방안
Issue 7 비정규직의 정규직화 관련 쟁점과 대응

                 - 정규직화 핵심 쟁점과 기업의 영향
                 - 정규직화 관련 노조의 요구사항과 대응 방안
Issue 8 인사 경영권 참여요구 증가와 기업의 대응
                 - 인사 경영권 참여 요구 유형과 요구사항별 핵심 쟁점
                 - 노조의 인사 경영권 참여 요구 확대 대응 방안
Issue 9 임금 체계 및 성과주의 쟁점 및 대응 방안
                 - 성과급 제도 및 평가 관련 노사 쟁점 사항
                 - 노조의 제도 개선 요구에 대한 대책과 대응 논리

Issue 10 정년연장별 임금 피크제의 쟁점과 대응 방안
                    - 정년연장 및 임금 피크제 관련 노동계 요구 분석
                   - 임단협에서의 예상 요구 사항과 대응 방안
                
Part IV. 성공한 임단협 교섭 실무 KNOW-HOW와 사례


1. 도요타의 임단협 실무 Check-List

2. 30분만에 끝낸 SK 이노베이션의 임단협 비결

3. 사전실무교섭에서 끝내는 LG전자 WIN-WIN교섭

4. 제대로 준비되지 않은 교섭이 가져올 엄청난 파장, 함부로 시작하지 마라
5. 압박, 차단, 분리의 3가지 교섭 Skill을 적극 활용하라
6. 교섭중 Opinion Leader Group에 대한 효과적 관리와 전력화
7. BETNA 전략과 교섭 우위 확보 방안
8. 선(LINE)은 넘지 마라
9. 차수별 교섭 결과의 현장 홍보를 전략적으로 하라
10. 노조측 교섭위원과 회사측 교섭위원을 1:1로 Match 시켜라



Part V. 임단협 전후 현장 노무관리 강화 방안 (리더의 역할10)



1. 현장의 이상 Signal과 정보흐름을 선행 관리하라
      - 현장 정보흐름의 유형과 효과적 대처 Skill

 2. 적극적, 전략적으로 경영 환경을 이해할 때까지 설득하라
      - 효과적 경영 환경 및 회사 방침 설득 기법

 3. 현장 노사 이슈 확산을 예방하라
      - 현장 노사 이슈 발생시 효과적 대응기법

 4. 규정준수 강화 및 집중 면담을 실시하라
      - 규정 준수 강화 방안 및 전략적 면담 기법

 5. 현장 소외계층을 적극 Care 하라
      - 적극적 Care 필요 행동과 Care Skill
 6. 임단협에 대한 기대 조장  및 확대 해석을 경계하라
      - 현장 내 Rumour 및 가짜 뉴스 관리 방안

 7. 현장 내 직원간 의견 대립 및 갈등을 예방하고 조기 수습하라
      - 현장 내 갈등 양상과 예방, 효과적 조정 Skill

 8. 전 부서장과 관리자가 같은 목소리(One Tone)를 내게 하라
      - 노사 부서와 협상간 Hot Line 구독 방안

 9. 현장의 Contingency Plan을 세우고 실행하라
      - 노사 이슈 별 시나리오 및 대응 방안

10. 임단협 기간 중 부서장과 관리자가 지켜야 할 Does와 Don’t

 
 
<끝>

활용 /목적  - 현장완결 노사문화 정착을 위한 전략적 노무(조직)관리 방안 수립 참고자료
              - 임원, 부서장, 현장관리자의 노무(조직)관리 역량 강화 교육자료 

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