현장의 노사관계 이상 Signal을 읽어라"
현장의 노사관계 Signal을 정확히 읽고 대처할 수 있는 System 구축을 통해 사전예방과 조기해결 방안을 찾아나가는 것이 바람직한 노사관계인 것 같습니다.
어떻게 노사관계의 현장 Signal 관리시스템을 구축하고 이상 징후 발견시 현장 조직관리가 이루어지게 할 것인지 정리하였습니다. 노사 이슈의 사전예방과 원만한 문제해결, 나아가 노사관계 선진 시스템 구축에 많은 도움있으시길 바랍니다.
<<Contents>>
Part Ⅰ. 조직화 이슈 및 트렌드 변화 읽기
1. 최근 조직화 동향과 특이점(사무직 및 산별노조 중심)
2. 노조조직화에 대한 인식 및 시각의 변화
3. 노조설립 이슈 및 쟁점의 변화와 시사점
4. 신생노조 탄생이 나타나는 회사의 오류
5. 근로자의 의식변화와 Check Point
6. 최근 노조조직화 양상과 양대노총 조직화 전략의 특성
Part Ⅱ. 현장의 이상 Signal과 사전진단 방안
1. 노조 설립의 징후
2. [외부환경] 조직화에 영향을 미치는 다양한 매개 변화 진단
3. [내부환경] 회사정책 변화와 만족도 전반 진단
4. [3불만요인] 불만요인 진단
5. [3불요인] 불안요인 및 불신요인 진단
6. 회사와 HR의 대응력 진단
7. Signal의 종합진단 및 함의 도출
Part Ⅲ. 현장 노사관계 Signal Management 구축 방안
1. 현장의 조직관리 R&R 정립 방안
2. 현장 조직관리 KPI 항목 및 평가 방안
3. 현장의 노사관계 이상 Signal Management 항목 및 평가 기준
4. 현장의 이상 관리시스템 구축 방안
5. 현장 조직관리 및 이상 Signal 관리 사례
Part Ⅳ. 신생노조 전후 단계별 이슈와 현장 조직관리 방안
1. 전체 Image 및 핵심 이슈
2. 태동기의 특성과 현장관리 방안
3. 조직화 단계에서의 특성과 현장관리
4. 교섭 요구단계의 특성과 현장관리 방안
5. 노사갈등기의 특성과 현장관리
6. 돌발상황의 유형과 현장관리 방안
Part Ⅴ. 신생노조기 조직안정화 전략 사례
1. 신생노조 설립 시 관리력을 발휘한 사례
2. 신생노조가 회사의 취약점 노출로 강성노조화
3. 신생노조가 설립되는 직원들의 반응과 현장 분위기 관리 사례
4. 신생노조 기업의 노사관계 중장기 접근법
5. 노동조합 설립 후 회사의 F/up 및 대응의 핵심 Point
6. 체계적, 전사적인 Approach를 통해 노조의 세력 약화 사례
7. 노사관계 추진 전략 사례
<끝>
활용 /목적 - 노조조직화 대비 전략 수립을 위한 실무 참고자료
- 노조조직화 전후 현장의 효과적인 노무관리를 위한 임원 / 부서장 / 관리자 교육자료
