윈플러스경영개발원

제목	포괄임금제 지도지침 대책 및 근무 혁신 방안
4차 산업혁명시대에 전략적으로 대응하고 신노사문화의 정착과 HR시스템의 혁신을 리딩하는 윈플러스경영개발원입니다. 포괄임금제를 둘러싼 논란과 함께 포괄임금제 허용기준과 포괄임금제 금지대상을 명확히 하는 가이드 라인을 고용노동부가 마련하여 6월 중 발표, 지도 운영할 예정입니다. 특히, 포괄임금제의 금지대상 업무에 해당되는 일반사무직의 경우, 초과근로에 대한 관리 방안 수립 등 대책 마련과 함께, 근무 혁신을 통한 8시간 근무 문화가 정착되어 나가야 할 것입니다. 이에 포괄임금제 지도지침 대책 및 근무 혁신 방안을 정리하였아오니 참조와 도움 있으시길 바랍니다. <> Part Ⅰ. 포괄임금제의 변화와 논란의 쟁점 1. 포괄임금제의 개념과 유효요건 2. 포괄임금제 요건의 강화 추세 3. 포괄임금제 판례의 변화 4. 포괄임금제 도입 현황 및 운영 사례 5. 포괄임금제의 논란 및 쟁점 Part Ⅱ. 포괄임금제의 합법적 운영 방안 1. 포괄임금제 금지 시 고려사항 3가지 2. 제도의 유효성 판단 기준 3. 법적 분쟁 예방을 위한 사전 조치 사항 4. 포괄임금제의 고정 O/T 산정 5. 포괄임금제 관련 인사노무 관리상의 이슈와 Case Part Ⅲ. 노동부 포괄임금 가이드 라인 (2018.6월 공포 예정)과 영향 1. 포괄임금제가 허용되는 경우 2. 포괄임금제 금지 대상 3. 실제 근로시간에 따른 임금지급 원칙 4. 최근 3년간 미지급 수당 추가 지급 의무 5. Legal Issue 및 노사갈등 요인 Part Ⅳ. 포괄임금제 금지에 따른 대응 방안 1. 초과근로에 대한 효과적 관리 방안 마련 2. 업무몰입 및 생산성 향상을 위한 유연근무제의 효과적 활용 방안 - 출퇴근시간 등 선택적 근무시간제 활성화 - 탄력적 근무시간제의 효율적 활용 방안 - 재량근무제의 조건과 활용 방안 3. 근무시간 관리 시스템 구축 및 운영 방안 4. 불필요한 O/T 및 야근, 특근 제한 방안 5. 성과 관리 Process 및 1 : 1 Caring 강화 6. 포괄임금으로 지급된 시간외 수당의 소거 7. 최근 시간외수당 청구에 대한 법적 대응 방안 Part Ⅴ. 포괄임금제 금지에 따른 근무 혁신 방안 1. 현재 업무 Style에 대한 Review 및 진단 - 불합리한 의사결정 및 형식적 결재, 보고의 문제점 진단 - 내 업무 Style의 생산성 Check List - 우리 조직의 업무 Process 문제점 진단 - 리더의 Managing Style과 시간 손실 2. 근무 혁신을 위한 사고와 인식의 전환 - Work & Life Balancing Check List - 내 일의 목표와 전체 조직의 목표와의 Align - 내가 하고 있는 일의 부가가치 Check List - 내 업무의 낭비요인 드러내기 *3. 근무 혁신을 위해 해야 할 일* - 업무의 우선순위를 정하는 2분 법칙 - 업무몰입도 높이는 5가지 Skill - 주변의 5S와 작은 변화가 업무효율을 높인다 - 효과적인 디지털 디톡스 활용법 - 내 일에서 불필요한 낭비요소 줄이는 법 *4. 근무 혁신을 위한 소통 Skill* - 근무 혁신의 가장 큰 Bottle Neck은 Yes Man - 효과적인 설득을 통한 원만한 관계형성법 - 비우호적 관계를 깨는 실전 대화 Skill - 불확실한 정보와 잘못된 말을 대하는 자세 *5. 근무 혁신을 위한 ERRC기법* <끝> # 첨부파일 참조 (자료 일부 포함) 활용 /목적 - 포괄임금제 지도지침 대책 및 근무 혁신 방안 설계를 위한 참고자료 - 포괄임금제 관련하여 준비된 인사노무관리를 위한 임원, 부서장, 현장관리자 교육자료 리포트 구매 및 교육, 컨설팅 관련 문의는 전화 또는 이메일을 이용해 주시기 바랍니다.
첨부파일	포괄임금제 지도지침 대책 및 근무 혁신 방안 WIN+.pdf