노동정책과 환경 변화와 함께 노사관계 행정 또한 한층 강화되고 있는 추세입니다.
 
이러한 정책, 행정 변화에 발맞춰 기업마다 제도 및 시스템, 운영 방식을 바꾸고 이슈화 되지 않도록 사전 준비에 만전을 기하고 있습니다. 이에, 변화된 노동정책과 환경에 어느 정도 준비하고 부족한 부분이나 더 보완할 사항은 없는지 진단과 점검이 필요한 것 같습니다.
 
강화된 노동정책에 대비한 기업의 인사노무 리스크의 진단 및 점검 방안을 정리하였습니다. 업무에 많은 참조와 도움 있으시길 바랍니다. 

<<Contents>>

Part Ⅰ. 강화된 노동정책과 노동행정의 핵심 Point
           1. 노동기본권의 존중과 보호 확대
           2. 차별적 대우에 대한 엄격한 기준 적용
           3. 근로자 권익 침해의 사전 배제
           4. 경영활동에의 참여와 의견 반영
           5. 여성, 소외계층 등 사회적 약자 보호
        
Part Ⅱ.  인사노무 핵심 쟁점 리스크 진단 및 점검 List


           1. 임금 관리 리스크
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                  - 통상임금 이슈 Check List
                  - 포괄임금 변경 관리 Check List
                  - 최저임금 관리 Check List
                  - 시간외 수당 관리 Check List
                  - 임금피크제 운영 Check List


           2. 근로시간 관리 상의 리스크
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                  - 근로시간 단축 대응 및 준비내용 Check List
                  - 유연근무제의 운영 관리 Check List
                  - 연장/휴일 근로시간 운영 Check List

                  - 업무 관련사항의 근로시간 해당 여부 Check List            
           
        3. 비정규직 인력관리 상의 리스크
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              - 불법파견 점검 Check List
                  - 차별대우 Check List
                  - 정규직 전환(자회사 or 직고용) 검토 Check List
                  - 사내 하청의 적법한 운영 여부 Check List
                  - 근로자지위확인소송 대응 Check List

         4. 부당노동행위 리스크 
 
                  - 노조할 권리 보장 Check List
                  - 임단협 및 교섭권 보장 Check List
                  - 파업 등 단체행동권 보장 Check List
                  - 노조활동을 이유로 한 불이익 처분 Check List
                  - 평상 시 노조활동 보장 Check List

         5. 인력 구조조정 리스크
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​                  - 희망퇴직 실시 Check List
                  - 노사간 협의 및 사전 원활한 의견 개진 기준
                  - 희망퇴직 거부 직원의 인사노무 관리 기준
                  - 인력조정 시 HR의 역할 Check List
                  - 인력조정 시 현장 부서장 및 관리자 역할의 Check List


         6. 인사평가 및 저성과자 관리 리스크
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​                  - 공정 평가를 위한 관리자의 역할 Check List
                  - 합리적 평가시스템과 제도 운영 Check List
                  - 저성과자 관리 System Check List
                  - 저성과자의 교육 및 전환배치 시 Check List
                  - 저성과자 인사조치(해고 등) 운영 기준 및 Check List


         7. 임금인상 및 단체교섭 리스크
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​                  - 임단협의 효과적 운영 Check List
                  - 임단협 전, 임단협 중, 임단협 후 To do List
                  - 임단협 시 부서장과 관리자의 Check List
                  - 임단협 결렬 시 대응 원칙과 Check List 


         8. 경영참여 및 노조 합의 요구 리스크


​                 - 경영, 인사권의 판단기준, Check List
                 - 노조에 반드시 동의를 구해야 할 사항
                 - 노조의 부당한 경영간섭으로 간주되는 사항
                 - 근로자의 불이익 처분에 해당되는 사항

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Part Ⅲ. 노동판도 변화 대응 현장 조직관리 시스템 강화
         1. 현장 조직관리 생태계 구축 모델
           2. 좋은 관리자 진단표
           3. 부서장과 관리자의 조직관리 역량 Check List
           4. 현장 조직관리 활동 Check List
           5. 현장 조직안정도 진단 Index
       

Part Ⅳ. 노동정책 강화 대비 인사노무 부서의 점검 사항
           1. 법과 규정 준수에 대한 Check List
           2. 노사관계 수준 및 문제 진단 Check List
           3. 인사노무 담당자의 전문성과 Skill 진단 Check List
           4. 현장 부서장 및 관리자에 대한 Check, 코칭 시스템 점검 Check List
           5. 현장의 정보 및 이슈 흐름 파악과 분석 Check List
            
Part Ⅴ. 인사노무 리스크 진단 점검 실시 Process
           1. 근거 확인 및 증거의 확인 방안
           2. 객관성과 정확도 확보를 위한 1차, 2차, 3차 Check 실행
           3. 현장 및 HR부서의 Cross Checking
           4. 각 항목별 Discussion 및 결과 도출 (Workshop)
           5. 전문가 그룹의 자문 및 Issue의 명확화

 
<끝>

활용 /목적  - 강화된 노동정책 대비 인사노무 리스크의 진단 참고자료
                  - 현장 조직관리 경쟁력 강화를 위한 임원, 부서장, 현장관리자 교육자료

 
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