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  • 제목 김명진의 HR PLUS 제22호 (3/27, 수)
    작성자 윈플러스경영개발원
    작성일자 2019-03-27
    조회수 1273
    안녕하세요? 김명진입니다.
     
    노사관계가 불안한 기업과 안정된 기업의 차이는 뭘까요?
     
    최근 억대 연봉을 받고 있는 한화토탈노조가 임금인상을 요구하며 파업을 하고, 해마다 고임금을 받는 자동차, 중공업 노조가
    파업을 하는 것을 보면, 임금, 근로조건의 열악만이 노사관계 불안요인이 아닌 것만은 분명한 것 같습니다.
     
    대부분의 노조들이 파업의 사유로 임금인상을 내걸고 있지만 그 내면을 살펴보면 노사간의 신뢰문제이고, 현장에서의 소통과
    진정성 여부가 원인인 것 같습니다.
     
    결국, 평상시의 노사관계나 현장의 노사문화가 임단협이나 경영이슈, 노사문제로 표출된다고 봅니다.
     
    노사문제는 우리 모두의 일이고, 노사관계에 들이는 시간과 노력은 투자이며, 현장 중심, 현장완결 노무관리가 더욱 중요하게
    느껴지는 한 주입니다.
     
     

    첨부파일
    김명진의 HR PLUS 제22호_WIN+.pdf