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제목 김명진의 HR PLUS 제39호 (7/26, 금) 작성자 윈플러스경영개발원 작성일자 2019-08-12 조회수 870 안녕하세요.
김명진입니다.
자동차 3사가 파업 시동을 걸고 쟁의행위 수순을 밟고 있어 올해 임단협도 상당한 진통을 예고하고 있습니다.
특히, 노사가 쉽게 합의점에 도달하기 어려운 인력충원, 정년연장, 통상임금 이슈 등의 안건이 많아 그 어느 해 보다 만만치 않아 보입니다.
글로벌 기업들은 이미 노사문제 졸업하고 생산성 혁신과 합리적 노사문화로 상호이익과 경쟁력을 높여 가고 있는데 우리는 후진적 노사문화의 굴레를
벗어나지 못하고 제 몫 찾기에만 열중하고 있으니 답답한 일이 아닐 수 없습니다.
무엇보다 현장을 바꿔야 합니다. 우리 조직을 맡고 있는 전 리더와 관리자들이 사고와 관점을 바꾸고, 내 조직을 내가 책임진다는 자세와 각오로
역량과 Skill을 발휘하는 것이 가장 큰 핵심과제입니다.
현장의 목소리 작은 것 하나부터 챙기고, 사원들의 마음을 얻어 나갈 때 반드시 현장 노사관계는 완성된다고 봅니다.
무더위에 건강 잘 챙기시고 항상 화이팅하시길 기원합니다.
감사합니다.첨부파일 김명진의 HR PLUS 제39호_WIN+.pdf
