안녕하세요.
해마다 반복되는 노조의 교섭권 압박 형태는 올해도 현장에서 통하는 것 같습니다.
교섭 결렬 선언, 쟁의 조정 신청 및 파업 찬반 투표, 1차 잠정 합의, 1차 잠정 합의안 부결,
재교섭 및 추가 인상, 협상 타결로 이어지는 일련의 교섭패턴에서
항상 노조가 교섭의 협상력을 쥐고 교섭을 리드하는 꼴이 되고 있습니다.


​이런 노조의 교섭력 확보가 가능한 것은 노조의 현장 지배력과 조합원들의 지지라고 봅니다.
왜 조합원들은 노조를 더 믿고 따르는 건가요? 당연한 건가요?
노조보다 회사를 더 신뢰하고 지지하게 할 수는 없을까요?
언제쯤이면 노조에 질질 끌려다니는 노사관계에서 벗어날는지요
감사합니다.






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