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Ⅱ. 2017 노사관계 쟁점과 이슈
1. 저성과자 불황 속 임단협의 난항
2. 직무·성과 중심 임금체계 개편 추진
3. 근로시간 단축과 노동생산성 문제
4. 사업 구조조정과 고용불안 
5. 저성과자 문제 및 인력효율화
6. 비정규직의 정규직화 및 차별해소 요구 증대
7. 노조의 정치활동 참여 확대
8. 현장의 강성 대의원 및 집행부 선호 경향
9. 잔업, 특근 감축으로 인한 임금 감소
10. 친근로자 지향의 포퓰리즘 입법 증가
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Ⅲ. 2017 노사관계법의 개정 예상 법안
1. 최근 국회 입법동향
2. 최근 통과 노사관계 법안
3. 2017 개정 논의 예상 쟁점 법안 (노동개혁 4법 포함)
        * 근로기준법
        * 파견법
        * 산재법 및 고용보험법
        * 기간제법, 청년고용촉진법
        * 채용절차 공정화법
        * 포괄 산정 임금 및 정리해고 요건 강화
        * 남녀고용평등법

Ⅳ. 2017 노사관계 전략과제
1.확고한 현장 노사리더십 확보
         ① 현장 노사리더십 역량 평가 및 교육체계 수립
         ② 현장완결 노사관리 Infra 및 시스템 구축
         ③ 현장완결 노사문화 정착 Road Map 수립
2.성과주의 노사문화 및 보상시스템 구축
         ① 직무·성과 중심 임금체계 개편 추진
         ② 임금인상 Rule 및 성과급 체계 노사원칙
         ③ 성과연봉제 정착을 위한 HR시스템 개선
3.위기 경영 타파를 위한 노사 파트너십 제고
         ① 2017 임단협 관련 교육 및 노사 Consensus 강화
         ② 노조의 경영 파트너로서의 역할 및 역량 제고
         ③ 노사 공동 위기경영 실천 방안 수립  
4.구조조정 및 인력효율화
         ① 저성과자 관리 시스템 및 역량개발 체계
         ② 구조조정과 고용 문제에 대한 노사원칙 합의
         ③ 전직 지원 프로그램 마련
5.노사관행과  제도의 Global Standard화
         ① HR Leagal Audit를 통한 문제 드러내기
         ② 현장 노사관계의 적폐 도출 및 중장기 개선
         ③ 노조 규약 및 불합리한 지원 관행 개선
6.개인가치존중의 노사문화 정착
         ① 개인 맞춤형 조직관리 시스템 구축
         ② 근무 형태의 유연성 및 자율성 강화
         ③ 인사제도의 세대별, 계층별 다각화
7.미래지향적 노사관계 비전 및 장기 모델
         ① 4차 산업혁명 시대의 노사관계 모델 정립
         ② 현장의 리더의 역할 변화와  조직관리 역량 제고 방안
         ③ 노사 담당자의 역할 및 역량 개발 방안
         ④ 경영 이슈 해결의 공동주체로서의 노조의  R&R 재정립
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