<<Contents>>

Part Ⅰ. 산별노조의 특성
           1. 산별노조와 기업별 노조의 특성 비교
           2. 산별노조의 설립과 가입
           3. 산별노조 조직체계상의 특성
           4. 산별노조와 지부, 지회와의 관계
           5. 산별노조 기업의 노사관계 특성
           6. 산별노조 조합원의 자주성과 독립성 문제
           7. 달라지는 유럽과 미국의 산별노조 트렌드
       

Part Ⅱ.  산별노조의 이슈와 쟁점
           1. 산별노조의 지부 노사관계 지배개입 및 간섭
          2. 산별노조 이슈 및 지침의 강요
           3. 기업 차원의 노사문화 정착의 어려움
           4. 현장의 노사이슈 및 조합원 요구사항의 수용상의 한계
           5. 산별노조 전체 수준 및 평준화로 인한 손해
           6. 노조의 협력적 자세 및 상생활동의 한계
                             

Part Ⅲ. 산별 교섭의 특성과 쟁점
          1. 산별 교섭이 기업별 교섭과 다른 점

          2. 산별 교섭의 유형과 형태
          3. 산별 교섭의 주체는?
          4. 산별 교섭 체계와 교섭 절차
          5. 산별 교섭의 주요 내용과 쟁점 (금속노조 사례)
          6. 근로조건 향상보다 더 많은 정치, 경영 이슈
          7. 왜 산별 교섭은 장기화, 투쟁지향적인가?


Part Ⅳ. 산별 교섭 대응 전략
          1. 산별 교섭 준비와 교섭 전략 수립 방안
          2. 산별 교섭에서의 핵심 쟁점의 파악
          3. 교섭위원에 대한 Care와 공략
          4. 회사 제시 요구사항의 전략적 제시
          5. 산별 교섭에서의 Bargaining Power 확보 방안
          6. 산별 교섭 전 교육홍보 전략
          7. 교섭 기간 중 현장 분위기 및 정서관리 방안
          8. 상급단체 교섭위원에 대한 전략과 대처방안
          9. 근로조건의 요구사항에 대한 대응방안
          10. 전체 산별노조 단체 행동에 대한 대책
          11. 지부 쟁의행위에 대한 대책
          12. 2018 금속노조 요구사항 및 투쟁 지침
             
Part Ⅴ. 산별노조 기업의 노사전략과 노무관리
          1. 산별노조의 손익계산서
          2. 산별노조의 추구 가치와 조직 목표
          3. 법과 규정, 원칙 중심의 노사관계 정립
          4. 철저한 성과주의 현장 풍토 조성
          5. 개인 가치 존중 및 개인 비전 실현 지원 강화
          6. 현장완결 노무관리 역량 확보
          7. 다양하고 세대를 뛰어넘는 면담 소통
          8. 미래지향적 노사 파트너십 프로그램의 운영


<끝>
 
활용 /목적  - 산별노조 대비 및 산별교섭 대응 전략 수립 참고자료
                  - 임원 및 부서장, 현장 관리자 노무 역량 강화 교육자료

 
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