"급변하는 노동환경, 어떻게 대응할 것인가?"
최근 경영환경의 변화만큼 급변하고 있는 것이 노동정책과 노사관계 변화입니다. 새정부의 친노동정책과 함께 노동운동, 근로자의 의식 등 노사관계 패러다임이 전반적인 대변혁기를 맞이하고 있습니다. 아울러서, 기업의 경영 리스크와 부담은 커지고, 노사관계 갈등 요인도 확산되는 양상입니다. 이에, 노동환경의 변화 요인과 기업의 영향을 분석해보고 효과적인 대응을 위한 7가지 전략과제를 정리하였습니다.
<<Contents>>
Part Ⅰ. 노동존중사회 실현의 노동정책 심화
1. 노동기본권 보장과 법적 보호 강화
2. 노사 대등 결정의 원칙 실행
3. 동일가치노동 동일임금제 정착
4. 워라밸 정책 가속화
5. 단체행동권 행사의 범위 확대
6. 노동자의 삶의 질 향상에 역량 집중
Part Ⅱ. 노동조합의 위상 격상 및 노동운동의 확대 활성화
1. 노동조합의 기대 심리 및 요구사항 증대
2. 경영간섭 및 의사결정 참가 요구
3. 노조조직률 상승 및 다양한 노조 출현 및 설립 시도
4. 노동운동에 대한 긍정적 인식 및 역할 기대 증가
5. 산별노조 체제 전환 및 산별노조 활동 활성화 추세
6. 사회 변화 주체로서의 노조 위상 격상
Part Ⅲ. 사원들의 근로의식 변화
1. 개인주의 및 자기 중심 의식 심화
2. 일은 적게, 돈은 많이, 고용은 길게
3. 평생 직장은 업고 평생 직업만
4. 욕구와 불만의 다양한 표출
5. 내가 행복해야 회사가 잘된다(가치의 우선순위 변화)
6. "일"에 대한 관점의 변화
Part Ⅳ. 노동환경 변화가 기업 경쟁력에 주는 우려와 영향
1. 고비용 저효율의 경쟁력 저하 초래
2. 느슨하고 해이해진 근로의식과 문화
3. 고객 불만 및 업무 차질 초래
4. 과도한 워라밸 추구로 인한 생산성 저하
5. 인건비 부담 가중으로 인한 글로벌 경쟁력 약화
6. 노사관계의 비효율과 갈등 심화
Part Ⅴ. 노동환경 변화와 기업의 7대 전략과제
전략과제 1. 현장완결 노사관리 문화의 정착, 심화
- 현장에서의 확고한 노사 DNA 및 조직관리 마인드 제고
- 현장완결 조직관리 역량과 Skill의 실행력 확보
- 노사부서의 지원 및 Audit, Consulting 시스템 구축
전략과제 2. 법과 원칙 중심의 노사관계 정착
- Back to the Basic 노사관계 강화
- 불합리한 노사 관행 및 제도의 지속적 개선
- 노사 간 정도, 공정의 문화 정립
전략과제 3. 개인가치 추구의 조직문화 정착
- 개인의 행동특성과 Style별 조직관리 역량 개발
- 개인 역량과 태도 Level별 코칭
- 핵심인재와 저성과자의 관리시스템 구축
전략과제 4. 성과주의 조직문화 정착
- 개인별 성과관리 및 평가체계 강화
- 성과 중심 현장 임금체계 개편
- 성과 중심 보상체계 심화
전략과제 5. 일하는 방식 개선과 업무 생산성 제고
- 업무체계 및 프로세스의 개선
- 불필요한 업무 및 업무의 낭비요소 제거
- 근로시간 관리의 내실화, 체계화 및 업무 몰입도 제고
- 유연근무제도의 효과 분석과 효율적 활용 방안
전략과제 6. 미래지향적 노사문화의 정립과 역할
- 노조의 새로운 역할 정립과 역량, 전문성 향상
- 노사공동 프로젝트의 지속 추진
- 4차 산업혁명시대의 신노사문화 공동선언과 활동 전개
전략과제 7. 근로의식과 근로문화의 재정립
- "왜 일하는가?'에 대한 바람직한 관점 정립
- 회사 전체와 Align하는 업무 추진 Insight 정립
- 스스로의 업무 생산성과 효율극대화 추구 방안
- 자기 혁신과 변화의 추구
활용 /목적 - 노동환경 변화의 내용과 영향에 대한 이해 및 대응전략 수립 참고자료
- 임원/부서장/현장 관리자/노조 간부의 노사관계 현안 및 이슈, 노무관리 역량 강화 교육자료
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