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제목 부서장 노사관계 역량평가표 및 부서장 노사관계 역량인증제도
부서장이 반드시 수행해야 할 노사관계 활동을 정리하고 필요한 역량을 도출함.
역량평가는 1차, 2차, 3차로 이루어지며 1차는 자기평가, 2차는 직속상사, 3차는 노사관계 역량 인증위원회를 통해 실시하며
객관성과 공정성을 확보함.
최종 평가 결과는 5등급으로 평가되며 S, A, B, C, D로 하고 C, D등급은 역량 미달로 인사상의 불이익을 받게 됨.
노사관계 역량 인증위원회는 임원 및 중역으로 구성되고 발표 및 질의응답으로 운영되며 논의를 거쳐 최종 등급이 확정됨.
노사관계 역량 인증위원회를 통해 노사관계 우수 사례 공유 및 상호 벤치마킹 할 수 있는 기회가 되기도 함.
#첨부파일(1)
첨부파일 부서장노사관계역량평가표_WIN+.pdf
