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제목 주 52시간제 및 포괄임금 변경 현업 관리자 실무 Guide
"52시간 근무시대, 저절로 오지 않는다"
오는 7월 1일부터 실시되는 근로시간 단축을 앞두고 우리 현장과 부서장, 관리자들은 어떤 준비가 되어 있습니까?
근무시간이 줄어듬에 따른 업무 효율성 및 생산성 증대, 낭비업무 제거, 효과적인 성과관리 방안들이 선행되어야 할 것입니다. 아울러, 일하는 방식을 바꾸고 조직문화를 혁신시켜 지금까지와는 다른 발상의 전환이 요구되고 있습니다.
따라서 우리 현장의 부서장과 관리자들이 어떤 일을 추진해야 할지에 대한 교육과 코칭이 필요합니다. 많은 참조와 도움 있으시길 바라오며 근로시간 단축에 효과적이고 전략적 대책 마련 있으시길 바랍니다.
<<Contents>>
Part Ⅰ. 업무의 효율성을 극대화하라
1. 낭비업무 제거를 위한 프로세스 추진
2. 효과적인 회의를 위한 Check-point - Google의 회의 3원칙
3. 직무분석에 기초한 업무 프로세스 개선 추진
4. 업무 능률 향상을 위한 조직관리 Check-point
5. 효율적 업무 관리를 위한 시간관리 매트릭스 활용법
6. 업무 우선순위 선정을 위한 Check-point
Part Ⅱ. 조직 내 워라밸 문화를 정착시켜라
1. 직원들의 휴가사용 권장을 위한 Check-point
2. 연차 사용 촉진 Process
3. 개인별 유연근무제 도입 활성화
4. 조직 내 유연근무제 도입 Check-point
5. 조직 이슈별 유연근무제 활용 방안
Part Ⅲ. 조직 내 업무 몰입도와 성과를 향상하라
Part Ⅳ. 조직 내 일하는 문화를 바꿔라
Part Ⅴ. 연장근로를 제한하고 관리를 강화하라
Part Ⅵ. 현장 생산방식을 개선하라
Part Ⅶ. 근로시간 관련 논란과 이슈를 피하라
<끝>
# 첨부 파일 참조
활용 /목적 - 근로시간 단축과 포괄임금제 변경에 따른 현장관리자 실무 참고자료
- 현장 조직관리를 위한 임원, 부서장, 현장관리자 역량 및 Skill 향상 교육자료
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첨부파일 주52시간제 및 포괄임금 변경 현업 관리자 실무 Guide_WIN+S.pdf
