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제목 관리자가 알아야 할 <현장 인사조직관리 50문 50답>
우리 현장에서 직원들을 관리하면서 부딪히게 되는 인사관리나 조직관리상의 이슈들을 질문과 답변 형태로 정리하였습니다.
현업에서 가장 많이 하는 질문과 가장 효과적이고 합리적인 방안, 기업의 사례, 법규, 판례 등을 답변으로 묶어 정리하였습니다.
현업의 리더들이 효율적이고 합리적인 인사조직관리에 많은 참조와 도움 있으시길 바랍니다.
<<Contents>>
Part Ⅰ. 근로시간 및 인사관리 FAQ
Q01. 연차휴가 신천을 휴가사용 전날이나, 몇 시간 전에 하는 등 급연차 요청하는 경우, 관리자로서 난처한데,
어떻게 대처해야 하나요?
Q02. 연차가 없는 사원이 마이너스 연차를 자주 요청하는데 마이너스 연차사용에 제한은 없나요?
Q03. 경미한 부상과 질병으로 병가를 요청하는데 업무상 지장이 없는데도 받아주어야 하나요?
Q04. 병가기간 중 가족여행 등 요양목적이 아닌 시간활용에 대해 제재할 수 있나요?
Q05. 평상 시 근태가 불량하고 근무지 이탈, 무단 지각 등 근무태도가 좋지 않은 사원에 대해 어떤 절차를 밟아 인사조치
할 수 있는지요?
~ Q16
Part Ⅱ. 현장 조직관리 FAQ
Q17. 부하직원들과 좋은 관계를 형성하려면 어떻게 하는게 관리자로서 바람직한 행동인가요?
Q18. 부하직원과 생각도 많이 다르고 갈등도 많은데, 원만하게 해결할 효과적인 방법은 뭔가요?
Q19. 현장에 유별나게 관리자의 방침에 반대를 위한 반대를 하고 조직분위기를 나쁜 방향으로 만들어 가는 직원이 있는데
어떻게 하면 좋은가요?
Q20. 부하직원과 소통을 자주 하라는데, 시간도 없고 큰 이슈도 없는데 효과적인 소통방법은 없을까요?
~ Q38
Part Ⅲ. 현장에서의 노조활동과 인사권 FAQ
Q39. 근무시간 중에 노조에서 하는 교육이나 회의, 행사에 참가한다고 할 때, 어떻게 해야 하나요?
Q40. 휴식시간이나 중식시간에 노조행사에 참가하거나 현장에서 노조 관련 설명 등을 하는 것은 가능한가요?
Q41. 노조간부는 업무에서 빠져나와 노조활동을 언제, 얼마동안 할 수 있나요?
Q42. 관리자가 업무 상의 긴급한 사정이나 현장 생산문제로 노조활동 참가를 만류할 수 있나요?
~ Q50
<<50가지 질문내용은 첨부파일 참조>>
☞ FAQ는 현업의 부서장과 현장관리자들이 가장 많이 질문하는 사항을 선정하여 정리하였으며,
Answer 자료는 사례 및 규정, 판례를 중심으로 정리하였음.
활용 /목적 - 관리자의 현장 인사노무관리, 조직관리에 관한 가이드 자료
- 임원, 부서장, 현장관리자의 조직관리 역량 및 Skill 향상 교육자료
리포트 구매 또는 교육/컨설팅 관련 문의는 전화 또는 이메일을 이용해 주시기 바랍니다.
첨부파일 관리자가 알아야 할 현장 인사조직관리 50문 50답_WIN+.pdf
