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제목 불황기 구성원 사기진작과 조직 경쟁력 강화 방안
급변하는 경영환경에서 신노사문화 정착과 HR시스템 혁신을 통해 지속가능한 성장을 리드하는 윈플러스경영개발원입니다.
최근 3년간 2%대 저성장을 겪으면서 불황이 장기화되고 있습니다. 어려운 경영 여건하에서 전 구성원이 힘을 합해 위기를 슬기롭게 극복하기 위해서는 무엇보다 구성원들의 사기진작과 조직 전체의 경쟁력 강화 노력이 절실합니다. 이에 불황기 구성원들의 사기저하 원인과 대책, 조직 사기진작 방안을 정리하였습니다. 참조하시고 사원들의 동기부여 및 조직 경쟁력 제고에 많은 도움 있으시길 바랍니다.
<< Contents>>
Ⅰ 불황과 사기저하의 악순환
1. 초일류기업의 경영 선순환 관계
2. 불황기 기업은 어떠한가?
3. 조직 경쟁력의 악화
Ⅱ 불황기 근로의욕 저하 원인
1. 회사측 근로의욕 저하 원인
2. 근로자측 근로의욕 저하 원인
3. 조직 성과 및 경쟁력 저하 원인
Ⅲ 불황기의 근로자 사기진작 방향
1. 비금전적 측면의 보상활동 강화
2. 사기진작 수단의 다양화
3. 제도 수혜의 형평성 확보
4. '강한 회사'가 '좋은 직장'의 출발점
5. 내재적 동기 부여의 중요성 (Maslow 욕구 5단계설)
6. 조직 사기 및 분위기 쇄신 방안
Ⅳ 사기진작 프로그램
1. 고용안정 도모
2. 직무관련 권한 위양, 자율성 부여
3. 인정(認定)
4. 개인의 성장 지원
5. 자유로운 대화 분위기 조성
6. 성과 공유
7. Work & Life Balancing
8. Personal Care (맞춤형)
Ⅴ 향후 전략과제
1. 저성장기, 불황기의 고통분담과 마련 노력
2. 사업구조 조정에 대한 대비책 강구
3. 사내 제도의 공정성을 통한 사기진작
4. 관련 법령의 정비
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첨부파일 
노사관계의 메커니즘과 현장 리더십 확보 방안
도요타의 노사문화와 현장 경쟁력
4차 산업혁명 시대의 노사전략과 현장 조직관리 방안
산별노조의 올바른 이해와 기업의 대응전략
불황기 구성원 사기진작과 조직 경쟁력 강화 방안
미래산업 변화와 노사관계 발전모델
2017 노사관계 쟁점과 기업의 전략과제
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